CZYM JEST PROAKTYWNOŚĆ?
W dobie rynku zmian, większym zaangażowaniem wykazać musi się nie tylko kadra managerska, ale również wszyscy pracownicy. Dzięki połączeniu sił łatwiej będzie sprostać nowym wyzwaniom, przed którymi stanęły firmy.
Czyli czym jest proaktywność?
To nic innego, jak przejmowanie inicjatywy. Osoby proaktywne są dla pracodawców rozwiązaniem problemu, nie zaś problemem. Przejmują inicjatywę i zgodnie z prawidłowymi zasadami, robią wszystko, co trzeba, aby dobrze wykonać pracę. Tacy pracownicy uznają odpowiedzialność za to co się dzieje i nie zrzucają winy za swoje zachowanie na okoliczności, warunki czy uwarunkowania.
JAK ROZWIJAĆ SWOJĄ PROAKTYWNOŚC?
Zwracaj uwagę na swój język wypowiedzi
Osoby reaktywne często winę za swoje niepowodzenia zrzucają na okoliczności lub inne osoby.
Zamiast mówić:
“obecny szef stawia zbyt wysokie wymagania”,
“nie mogę dogadać się z szefem”,
“sytuacja rynkowa sprawiła, że nie zrealizowałem wymaganego targetu”.
Mów:
“wysokie wymagania mojego szefa nauczyły mnie….”
“zawsze potrafię znaleźć sposób na dogadanie się z szefem”
“obecna sytuacja rynkowa zmotywowała mnie do zmian, aby realizować target”
Osoby proaktywne są odpowiedzialne za swoje wybory, Zawsze się odpowiednio przygotowują do każdej decyzji.
Zapoznaj się z ogólnodostępnymi informacjami, które mogą pomóc Tobie ją podjąć. Porozmawiają z osobami, które mają większe doświadczenie i poszukają odpowiedzi. Konfrontuj swoje pomysły usprawniające różne obszary w pracy. Wychodź z inicjatywa pytań, aby mieć szerszy obraz sytuacji. Zadaj pytanie dotyczące rozwiązania jakiegoś problemu. Dopytuj w trakcie gdy coś Cię dziwi lub zwracaj szczególnie uwagę jak czegoś nie jesteś pewien, np:
- Bardzo cenie sobie Twoje zdanie, jak sądzisz kiedy warto podjąć rozmowę dot. wprowadzania wszelkich zmian?
- Upewnię się, czy dobrze rozumiem…?
- A Twoje doświadczenie co Ci podpowiada?
- Jak Ty widzisz rozwiazanie tego problemu?
Osoby proaktywne będą z pewnością zainteresowane możliwością rozwoju w Twojej organizacji.
Szukaj nowych wyzwań, np:
- Zależy mi na rozwijaniu swoich kompetencji, powiedz jakie są nowe możliwości?
- Jaki wynik muszę osiągnąć, aby otrzymać dodatkową premie?
- Od czego zależy lub kogo zgłoszenie mnie na szkolenie?
Osoby proaktywne angażują się nie tylko w pracę, ale również w inne aspekty swojego życia
- Bierz udział w różnych akcjach charytatywnych
- Działaj w radach rodziców, aktywnie spędzaj czas wolny
- Czytaj książki, bierz udział w dyskusjach w szkoleniach, w stowarzyszeniach, klubach
- Przedstawiaj swoje pomysły innym, nowe metody działania
- Inicjuj burze mózgów
- Przedstawiaj prezentacje
- Zakładaj grupy dyskusyjne na rozwiazanie problemu
- Ucz się od innych i mów im o tym,, czego się dzięki nim nauczyłeś
- Dzieł się swoimi wnioskami
- Sugeruj nowe podejście
- Przedstawiaj swoją argumentacje
- Inspiruj innych
- Bądź nietuzinkowy
- Łam schematy
- Często pytaj co jest powodem…?
Wierzę, ze odnalazłaś/eś w sobie cechy proaktywności, teraz je po prostu rozwijaj.
Powodzenia Ci życzę.
Basia Mazurek
